2年目以降の人材育成

当院の初期研修は1年間で実施します。2年目以降は、理想とする薬剤師像を目指し、自己研鑽を積みます。各領域の専門薬剤師の認定を目指す場合、学会発表および一定数の症例報告が必要です。当院には、各領域の専門・指導薬剤師が在籍しており、発表および症例報告について、適切な認定申請の指導を受けることができます。また、当院では、リーダー制を導入しており、若手のうちから室長の下で業務マネジメントを経験してもらいます。業務マネジメント能力については、ルーブリックを用いて定期的（年2回）に評価し、複数の管理者からフィードバックすることで、組織マネジメントを見据えた人材育成を目指しています。